số đông người mua kế toán đang vướng mắc trong việc tính lương cho nhân viên trong nhà hàng của mình. Sau đây Trung tâm đào tạo kế toán xin hướng dẫn cách khiến bảng tính lương trên Excel khía cạnh.
- Để làm được bảng tính lương cho nhân viên trên Excel khách hàng cần căn cứ vào: Bảng chấm công, hợp đồng lao động, thang bảng lương, tỷ lệ những khoản trích theo lương…
Bước 1:
- Tải dòng bảng thanh toán tiền lương theo QĐ 48. khách hàng có thể tải về tại đây: dòng bảng thanh toán tiền lương trên Excel
Bước 2: - Tính những chỉ tiêu trên bảng thanh toán tiền lương:
một. Lương cơ bản:
- Lương cơ bản là lương được thể hiện trên hợp đồng lao động, mức lương này cũng được thể hiện trên thang bảng lương mà khách hàng xây dựng để nộp cho cơ quan bảo hiểm.
Chú ý: lúc xây dựng thanh bảng lương thì lương cơ bản nên căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng năm 2016, yếu tố xem tại đây: Mức lương tối thiểu vùng mới nhất
- Mục đính làm lương cơ bản phải chăng là để giảm thiểu mức giá đóng những khoản BH cho DN.
2. Lương HĐ/tháng:
- Là mức lương thực trả trên 1 tháng khiến cho việc toàn bộ.
- Mức lương này sẽ cao hơn lương cơ bản vì sẽ cộng thêm những khoản phụ cấp như: trách nhiệm, năng lực, rủi ro, thâm niên...
- Mục đích khiến cho lương HĐ/tháng cao là để khiến cho nâng cao chi phí khi tính thuế TNDN.
3. Ngày công thực tế:
- khách hàng dựa vào bảng chấm công để nhập vào chỉ tiêu này.
4. Lương thực tế:
Lương thực tế = Lương HĐ/tháng / ngày công hành chính của tháng X số ngày khiến việc thực tế.
VD: Tháng 6/2014 có 30 ngày: theo quy định của doanh nghiệp nhân viên được nghỉ 4 ngày chủ nhật => với 26 ngày công thực tế. nhà hàng trả lương 5.000.000/tháng.
- ví như bạn đi khiến cho đủ 26 ngày:
Lương thực tế = 5.000.000 / 26 x 26 = 5.000.000
- giả dụ bạn đi khiến cho 25 ngày:
Lương thực tế = 5.000.000 / 26 x 25 = 4.807.000
5. những khoản phụ cấp:
- người mua với thể xem yếu tố tại quy chế của siêu thị và hợp đồng lao động.
Chú ý:
- Tiền ăn giữa ca, ăn trưa ko vựt quá: 680.000/ tháng
- Tiền phụ cấp trang phục không quá 5.000.000/năm.
- Tiền phụ cấp xăng xe, điện thoại ko vượt quá quy định của nhà nước. (Các bạn xây dựng khi ký hợp đồng lao động và không được vượt quá mức đó).
- Tiền khiến cho thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ, làm cho việc ban đêm được trả cao hơn so sở hữu ngày bình thường.
6. Tiền lương làm cho thêm giờ, tăng ca, ngày lễ:
- Theo quy định: Người lao động làm cho thêm giờ được trả lương theo đơn tầm giá lương hoặc tiền lương của công việc đang khiến cho như sau:
a. Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b. Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c. Vào ngày lễ, ngày nghỉ mang hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
chi tiết xem tại đây: cách tính lương làm nâng cao ca thêm giờ
7. Tổng lương:
- Tổng lương: = Lương thực tế + Phụ cấp.
8. các khoản giảm trừ:
a. những khoản trích theo lương (Công ty đóng)
- BHXH = Lương cơ bản X 18%
- BHYT = Lương cơ bản X 3%
- BHTN = Lương cơ bản X 1%
- Kinh phí công đoàn = Lương cơ bản X 2%
b. những khoản trích theo lương (Trừ vào lương của NLĐ)
- BHXH = Lương cơ bản X 8%
- BHYT = Lương cơ bản X 1,5%
- BHTN = Lương cơ bản X 1%
yếu tố sở hữu thể xem thêm: Học kế toán ở đâu
c. những khoản giảm trừ người phụ thuộc:
- Mức giảm trừ cho một người phụ thuộc là 3,6 triệu đồng/tháng.(Phải đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh)
9. Thu nhập tính thuế, thuế TNCN:
- các lao động với ký hợp đồng trên 3 tháng thì người dùng tính theo biểu lũy tiến từng phần.
- những lao động thời vụ, thử việc, ký hợp đồng dưới 3 tháng thì khách hàng khấu trừ 10% trên thu nhập trước khi trả lương cho
- yếu tố về 2 chỉ tiêu này quý khách xem tại đây: phương pháp tính thuế thu nhập cá nhân
10. Thực lĩnh:
Thực lĩnh = Tổng lương - các khoản trích trừ vào lương - Thuế TNCN (nếu có).
Lưu ý: lúc thanh toán tiền lương cho nhân viên người dùng bắt buộc đề nghị họ ký vào bảng thanh toán tiền lương, như vậy thì giá tiền này mới là thông minh hợp lệ.
Facebook
0 nhận xét:
Đăng nhận xét