>>> Xem thêm: Học kế toán thuế tại Hà Nội
Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm cho việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.
Trả lương khi người lao động làm cho thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn chi tiết tại Điều 6 của Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
1. Đối có người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương khiến thêm giờ khi khiến cho việc không tính thời giờ làm cho việc bình thường do người dùng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm cho của tháng mà người lao động khiến thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm lúc làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm cho việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). ví như trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm cho việc đấy (trừ tiền lương khiến thêm giờ, tiền lương trả thêm khi khiến việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không nói số giờ làm thêm);
b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường, áp dụng đối có giờ làm thêm vào ngày thường;
c) Mức ít nhất bằng 200% so có tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường, áp dụng đối sở hữu giờ khiến cho thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
d) Mức ít nhất bằng 300% so mang tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa nhắc tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối sở hữu người lao động hưởng lương theo ngày.
Người lao động hưởng lương ngày là các người sở hữu tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
VÍ DỤ: công ty Kế Toán Thiên Ưng đề nghị người lao động làm cho thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương thì bắt buộc trả tiền lương khiến thêm giờ như sau:
fake sử đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động là A thì:
- Đối có lao động hưởng lương tháng, tiền lương khiến thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương ít nhất sẽ là: A x 300%
- Đối sở hữu lao động hưởng lương ngày thì không tính tiền lương ít nhất bằng 300%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương theo quy định.2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương khiến thêm giờ lúc người lao động và người dùng lao động thỏa thuận làm việc ngoài thời giờ khiến cho việc bình thường để khiến thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoại trừ số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:
Trong đó:
a) Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá thành lương sản phẩm của ngày khiến cho việc bình thường, áp dụng đối sở hữu sản phẩm khiến thêm vào ngày thường;
b) Mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá thành lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường, áp dụng đối sở hữu sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
c) Mức ít nhất bằng 300% so có đơn giá thành lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường, áp dụng đối có sản phẩm khiến thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương.
Chứng từ khiến cho thêm giờ:
dòng số 01b-LĐTL - Bảng chấm công làm cho thêm giờ
cái số 06-LĐTL - Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ
một vài chú ý đối sở hữu tiền khiến cho thêm giờ:+ Về thuế Thu nhập doanh nghiệp:
Theo hướng dẫn của Tổng cục Thuế tại Công văn số 2323/TCT-CS ngày 15/6/2015, giả dụ vì nguyên nhân khách quan hoặc lý do chính đáng nhà hàng buộc phải nâng cao thời gian khiến thêm giờ vượt quá mức quy định thì khoản tiền khiến cho thêm giờ vượt mức thực chi trả cho người lao động nếu có đủ chứng từ cũng được tính vào giá tiền logic.
(Quy định rõ về mức hưởng và điều kiện được hưởng về khoản tiền lương làm cho thêm giờ trên HĐLĐ, quy chế lương thưởng..., giấy báo/đề nghị/quyết định khiến thêm giờ, bảng chấm công khiến cho thêm giờ, bảng thanh toán tiền khiến thêm giờ...)
Trả lương khi người lao động làm cho thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn chi tiết tại Điều 6 của Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
1. Đối có người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương khiến thêm giờ khi khiến cho việc không tính thời giờ làm cho việc bình thường do người dùng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm cho của tháng mà người lao động khiến thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm lúc làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm cho việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). ví như trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm cho việc đấy (trừ tiền lương khiến thêm giờ, tiền lương trả thêm khi khiến việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không nói số giờ làm thêm);
b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường, áp dụng đối có giờ làm thêm vào ngày thường;
c) Mức ít nhất bằng 200% so có tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường, áp dụng đối sở hữu giờ khiến cho thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
d) Mức ít nhất bằng 300% so mang tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa nhắc tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối sở hữu người lao động hưởng lương theo ngày.
Người lao động hưởng lương ngày là các người sở hữu tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
VÍ DỤ: công ty Kế Toán Thiên Ưng đề nghị người lao động làm cho thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương thì bắt buộc trả tiền lương khiến thêm giờ như sau:
fake sử đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động là A thì:
- Đối có lao động hưởng lương tháng, tiền lương khiến thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương ít nhất sẽ là: A x 300%
- Đối sở hữu lao động hưởng lương ngày thì không tính tiền lương ít nhất bằng 300%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương theo quy định.2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương khiến thêm giờ lúc người lao động và người dùng lao động thỏa thuận làm việc ngoài thời giờ khiến cho việc bình thường để khiến thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoại trừ số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:
Trong đó:
a) Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá thành lương sản phẩm của ngày khiến cho việc bình thường, áp dụng đối sở hữu sản phẩm khiến thêm vào ngày thường;
b) Mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá thành lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường, áp dụng đối sở hữu sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
c) Mức ít nhất bằng 300% so có đơn giá thành lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường, áp dụng đối có sản phẩm khiến thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương.
Chứng từ khiến cho thêm giờ:
dòng số 01b-LĐTL - Bảng chấm công làm cho thêm giờ
cái số 06-LĐTL - Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ
một vài chú ý đối sở hữu tiền khiến cho thêm giờ:+ Về thuế Thu nhập doanh nghiệp:
Theo hướng dẫn của Tổng cục Thuế tại Công văn số 2323/TCT-CS ngày 15/6/2015, giả dụ vì nguyên nhân khách quan hoặc lý do chính đáng nhà hàng buộc phải nâng cao thời gian khiến thêm giờ vượt quá mức quy định thì khoản tiền khiến cho thêm giờ vượt mức thực chi trả cho người lao động nếu có đủ chứng từ cũng được tính vào giá tiền logic.
(Quy định rõ về mức hưởng và điều kiện được hưởng về khoản tiền lương làm cho thêm giờ trên HĐLĐ, quy chế lương thưởng..., giấy báo/đề nghị/quyết định khiến thêm giờ, bảng chấm công khiến cho thêm giờ, bảng thanh toán tiền khiến thêm giờ...)
>>> Chi tiết xem tại đây: Học thực hành kế toán tổng hợp
+ Về thuế thu nhập cá nhân:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư số 111/2013/TT-BTC, giả dụ công ty trả tiền lương cho người lao động làm cho thêm giờ cao hơn tiền lương tính theo ngày làm việc bình thường thì phần tiền lương trả cao hơn do làm cho thêm giờ được miễn thuế TNCN
Ví dụ: Ông A có mức lương trả theo ngày khiến việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.
- ví như cá nhân khiến thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ
- giả dụ cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ
Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động khiến cho thêm giờ lúc đáp ứng đủ những điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ khiến thêm của người lao động ko quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, giả dụ áp dụng quy định khiến cho việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ khiến thêm ko quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số ko quá 200 giờ trong 01 năm, trừ 1 số giả dụ đặc thù do Chính phủ quy định thì được khiến thêm giờ ko quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm cho thêm giờ đa dạng ngày liên tục trong tháng, người dùng lao động cần bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã ko được nghỉ
+ Về thuế thu nhập cá nhân:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư số 111/2013/TT-BTC, giả dụ công ty trả tiền lương cho người lao động làm cho thêm giờ cao hơn tiền lương tính theo ngày làm việc bình thường thì phần tiền lương trả cao hơn do làm cho thêm giờ được miễn thuế TNCN
Ví dụ: Ông A có mức lương trả theo ngày khiến việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.
- ví như cá nhân khiến thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ
- giả dụ cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ
Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động khiến cho thêm giờ lúc đáp ứng đủ những điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ khiến thêm của người lao động ko quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, giả dụ áp dụng quy định khiến cho việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ khiến thêm ko quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số ko quá 200 giờ trong 01 năm, trừ 1 số giả dụ đặc thù do Chính phủ quy định thì được khiến thêm giờ ko quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm cho thêm giờ đa dạng ngày liên tục trong tháng, người dùng lao động cần bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã ko được nghỉ
Facebook
0 nhận xét:
Đăng nhận xét